Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.

El programa de trabajadores extranjeros temporales “Temporary Foreign Worker Program- TFWP”, permite a los empleadores contratar temporalmente empleados extranjeros para llenar vacantes de empleo. Este es solo uno de los programas diseñado con ese propósito, hay otros más que no son tema de este artículo.
 

Para contratar empleados a través de este programa se necesita obtener una aprobación por Employment and Social Development Canada –ESDC. Luego de una evaluación llamada Labour Market Impact Assessment- LMIA. En la cual se determina que el empleo ofrecido no puede ser ejecutado o no se ha encontrado un canadiense para realizarlo, se procede a emitir una carta autorizando al empleador para proseguir con su proceso de reclutamiento de un empleado extranjero.
 

El proceso se puede completar generalmente en cuatro etapas:
 

1. El empleador debe solicitar la evaluación de impacto en el mercado laboral –Labour Market Impact Assessment, este debe ser positivo, también se le conoce como carta de confirmación. De esta manera se busca que la mano de obra canadiense sea considerada en primer lugar y segundo que el empleado extranjero sea contratado bajo condiciones laborales legales y justas. El empleador puede solicitar el LMIA para un trabajador o para una posición, pero también lo puede solicitar para varias posiciones, en caso de que necesite varios empleados.
 

2. Una vez el empleador obtiene la carta de confirmación LMIA enviada por Service Canada, le debe enviar al potencial empleado una copia junto con una oferta de empleo y un contrato de trabajo para que inicie su proceso de aplicación por visa y permiso de trabajo. Si el LMIA no es positivo,  no inicie el proceso de reclutamiento.
 

3. El empleado potencial debe completar su aplicación para obtener su visa y permiso de trabajo en la empajada canadiense de su país de procedencia. Debe presentar información como identificación, copia de la oferta de empleo y/o contrato de trabajo firmado por el empleador, copia de la carta de LMIA, fotos, exámenes médicos y chequeo de record criminal.
 

4. Obtener el permiso de trabajo, una vez la aplicación es entregada y esta completa puede tardar en promedio dos meses para obtener el permiso de  trabajo.
 

De acuerdo a estudios realizados por Estadísticas Canada, para la mitad de la próxima década la mayor parte de la fuerza laboral será ocupada por trabajadores extranjeros. Como beneficios directos e importantes el empleador puede encontrar más fácil llenar sus vacantes con empleados extranjeros que con trabajadores canadienses que son más escasos cada día. Los trabajadores extranjeros aportan a la empresa habilidades y talentos que pueden ayudar a la organización a competir en el mercado internacional. El manejo de otros idiomas y conocimiento de otras culturas puede ayudar en el desarrollo de otros mercados tanto nacionales como internacionales. Actualizar el proceso de reclutamiento abriendo las puertas a los empleados internacionales será una estrategia competitiva que le aportara grandes beneficios a su organización entre más pronto inicie el proceso mucho mejor. Toda la información más detallada y sobre otros programas se encuentra disponible en la página de citizenship and immigration canada, www.cic.gc.ca

Para mayor información escribanos a: cmontoya@culturelink.ca