Las ofertas de empleo en el Mercado Escondido.

Por: Claudia Montoya
Settlement Worker- CultureLink

El acceso a las ofertas de empleo no es tan simple como suena, existe lo que se llama el mercado escondido que representa casi un 70-80% de la oferta laboral. Esto quiere decir que los puestos están siendo ocupados por aquellos que tienen acceso directo a través de un contacto que trabaja dentro de la empresa o que conoce a alguien adentro que le comunica sobre una posición disponible, limitando la oportunidad para muchos otros que cumplen con los requerimientos y que seguramente podrían ser un excelente candidato, pero por carencia de contactos no se enteró de la oferta.

No solamente el buscador de empleo ha perdido una oportunidad, también la empresa ha perdido la oportunidad de conocer un posible mejor “candidato ideal “para la posición ofrecida. La alternativa para fortalecer ese mercado en las dos direcciones es a través del networking – conocer gente- y construir relaciones que circulen la información entre empleado y empleador, manejando un mercado más equilibrado con oportunidades hacia los dos lados.

El empleador se encuentra altamente motivado para llenar la posición con el mejor candidato disponible en el mercado a un costo y tiempo mínimo, utilizará sus fuentes primarias disponibles a cero costo como son las conexiones de sus gerentes, sus empleados, sus asociados en negocios (proveedores, clientes, etc.), por tanto es el buscador de empleo quien debe especializarse en alcanzar esas fuentes de información y de igual forma minimizando costo y tiempo.

Conseguir conexiones no es tan complicado como parece, en realidad ya tiene un buen número de contactos que podrían ser su clave para conseguir el empleo que está buscando. Inicie su tarea haciendo una lista de todas las personas que le rodean en su vida cotidiana recuerde incluir, la gente de su iglesia, su banco, la biblioteca, la escuela, los vecinos, los papas de los amigos de sus hijos, su familia, todos deben conocer que usted está buscando empleo.

Avance a su segunda etapa en la construcción de su network, visite las ferias de empleo, busque los programas de mentores ofrecidos gratuitamente por las organizaciones de asentamiento y las oficinas de empleo del gobierno, atienda los círculos de conversación, las conferencias que se ofrecen para enseñarle a hacer un resume, a presentar la entrevista, todo lo que aprenda le será de gran utilidad y adicionalmente conocerá otras personas que posiblemente le darán más información o podrán ser su puente para llegar a un empleo que no ha sido anunciado.

Busque las listas de empleadores en su profesión, las agencias de empleo y envié una carta breve de presentación a recursos humanos. Recuerde siempre estar preparado para una buena primera impresión, usted no sabe cuándo se presentará esa oportunidad que está buscando. Mire las ofertas de empleo en su área y lea cuidadosamente los requerimientos que están buscando, capacítese si es necesario, familiarícese con la terminología de la oferta y actualícese con el sector y se desarrollo, de tal forma que si le presentan a alguien de la empresa que usted quiere aplicar, usted pueda preguntar y responder de acuerdo con su profesión.

Inicie su propia campaña de mercadeo, revise su resume, su perfil en LinkedIn, Facebook, Twitter, su apariencia física, persevere, manténganse firme en sus metas, toque puertas, atiendan reuniones, haga llamadas, manténgase positivo, piense y proyecte su seguridad, deje ver que usted es el ideal, su profesionalismo será bien apreciado y con seguridad alguien estará encantado de referirlo a una posición que se encuentra en el mercado escondido.

Para mayor información escribanos a: cmontoya@ciclsp.ca