Habilidades para desarrollar

Para ajustarnos a las demandas del mercado futuro es importante prepararnos con las habilidades que demandaran las nuevas carreras para ampliar las oportunidades de empleo. Teniendo en cuenta que ahora hablamos de mayor longevidad, de máquinas y sistemas inteligentes que están desplazando la mano de obra humana en procesos repetitivos, de un mundo interconectado y de diversidad cultural creciente en las organizaciones, veamos entonces algunas de las habilidades que se deben empezar a desarrollar e implementar como parte esencial en su vida profesional.
 

Multi-disciplina: Es la habilidad de entender y entrelazar varios conceptos de carreras o campos diferentes, las especializaciones van perdiendo impacto para darle más espacio a quienes puedan manejar múltiples conceptos a la vez. Tendrá posiciones preferenciales quien maneje una disciplina en profundidad pero que a su vez entienda de  otras disciplinas y pueda tomar decisiones más amplias con conocimientos y perspectivas diferentes. Los equipos multidisciplinarios serán más frecuentes, por lo tanto el entendimiento de diferentes idiomas y disciplinas prevalecerá. La tendencia de las carreras será una mezcla de disciplinas que potencializa el entendimiento de diversas materias  como mecanismos, sensores, desarrollos, moléculas, etc, en torno a la aplicación de una ciencia, estos profesionales se les conoce como los T-Shape.
 

Colaboración virtual: A pesar de la separación física, la tecnología conecta y hace cada día más fácil trabajar y compartir ideas. La Interconexión global, que incluye el compartir recursos y redes informáticas requiere de una serie de habilidades que le permita trabajar en equipo manteniéndose motivado y comprometido a lograr los mejores resultados dentro de un grupo diverso y disperso. El profesional virtual deberá estar provisto de las habilidades que le permitan socializar y mantener presencia en el equipo, evitando las distracciones para lograr los objetivos planteados, el trabajo en equipo será de vital importancia. El empleado virtual tendrá que vencer el desafío de la soledad, deberá tener la capacidad de crear un ambiente de trabajo que le estimule e invite a seguir participando activamente.
 

Ponerle sentido: Es la capacidad de entender a cabalidad lo que ha sido expresado. Es el pensamiento puro, la diferencia entre unos y otros, la diferencia entre el hombre y la máquina. Esta habilidad que también tiene mucho que ver con el sentido común es la que habilita al hombre para la toma de decisiones luego de un análisis crítico de la situación. La inteligencia artificial no podrá superar esa habilidad única del ser humano de entender, analizar y evaluar situaciones de acuerdo a su interpretación y capacidad de análisis considerando una variedad de posibles escenarios. Esa habilidad será altamente apreciada y buscada en el campo laboral.
 

En términos generales se pueden mencionar cuatro categorías de habilidades para desarrollar dentro del contexto de la demanda del futuro: 1. Interpersonal, facilitan las relaciones y comunicaciones con otros (comunicaciones, manejo multicultural, idiomas, trabajo en equipo) 2. Intrapersonal, son cualidades propias de cada persona. (Creatividad, responsabilidad, manejo de stress, ética) 3. habilidades Fundamentales como la comprensión y uso correcto de los conceptos académicos básicos (razonamiento analítico, manejo de las matemáticas). 4. Habilidades tecnológicas, todo lo relacionado con conocimientos avanzados tanto teóricos como prácticos. (Manejo de la tecnología).

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