¡Express Entry!
11 de Marzo de 2015 a las 11:18.jpg)
Por: Claudia Montoya
Settlement Worker- CultureLink
Desde el 1 de Enero de este año, Citizenship and Immigration Canada –CIC- adoptó un nuevo sistema para procesar las aplicaciones de quienes desean inmigrar a Canadá bajo la clase económica. Este sistema llamado Express Entry busca agilizar el proceso de espera como también la de optimizar la selección de los candidatos que entraran a suplir la demanda laboral con oportunidad de obtener la residencia permanente y posteriormente su ciudadanía canadiense.
El nuevo sistema alimentara con su base de datos programas como el de Federal Skill Worker, Federal Skill Trade, Canadian Experience Class y una parte del Provincial Nomination Program. Una vez el candidato manifiesta su interés en inmigrar a Canadá y cumple con los requerimientos para al menos uno de los programas mencionados anteriormente serán registrados en lo que se denomina Express Entry Pool, que es un banco de datos
que podrá ser consultado por el gobierno federal y provincial como también por los empleadores canadienses, quienes podrán seleccionar sus candidatos para suplir su demanda laboral.
El proceso es completamente electrónico,la información está disponible en la página de CIC www.cic.gc.ca es clara y fácil de seguir, también tienen videos disponibles que facilitan aún más el proceso de aplicación. El primer paso es crear el perfil profesional, donde se requiere información sobre habilidades, experiencia laboral, educación, manejo del idioma y otra información personal, la aplicación está disponible completamente gratis. Es muy importante que se registre información cierta y verdadera, de lo contrario podrá incurrir en penalidades que lo pueden castigar hasta cinco años sin poder hacer una nueva aplicación. Esta aplicación será evaluada bajo un sistema que se llama “The Comprehensive Ranking System” consiste en darle un puntaje a su perfil profesional siendo el más alto 1200 puntos, se tienen en cuenta la edad, el nivel de educación, el manejo del idioma y otros factores que le facilitaran su proceso de asentamiento y ajuste al sistema canadiense. Una oferta de empleo confirmada le dará un mayor puntaje y su proceso será agilizado. Los empleadores deben estar debidamente registrados y aprobados para hacer la oferta de empleo y haber recibido una respuesta positiva del Labour Market Impact Assessment.
No hay un límite de aplicantes para registrarse en el Express Entry Pool y califican todos aquellos quienes cumplan con los requerimientos para ser elegibles para al menos uno de los programas Federal Skill Worker, Federal Skill Trade, Canadian Experience Class, y cuyas carreras estén contenidas bajo el National Occupational Classification -NOC- nivel A, lo que quiere decir con grado universitario, master o doctorado, o nivel B con educación tecnológica de por lo menos dos o tres años, o su equivalente seria dos a cinco años de experiencia -entrenamiento laboral. En esta
misma categoría pueden entrar quienes tienen tres o cuatro años de educación secundaria y dos o más años de entrenamiento laboral en un oficio especifico.
Periódicamente CIC estará anunciando lo candidatos aprobados quienes recibirán la invitación para aplicar por su residencia, tendrán un plazo de 60 días para presentar todos los documentos requeridos, de no cumplir en ese plazo, la oferta será retirada y deberá re-iniciar el proceso de nuevo. Hasta el momento se han anunciado cuatro grupos de candidatos seleccionados el más reciente se hizo el 27 de febrero, donde CIC anuncio las 1187 invitaciones para aplicar por residencia permanente a los candidatos registrados en el Express Entry Pool el mínimo puntaje aceptado fue de 735 Comprehensive Ranking System (CRS). En Febrero 20 se invitaron 849 candidatos y el puntaje mínimo fue de 808 CRS puntos.
Se recomienda a los interesados registrarse en el banco del empleo del gobierno www.jobbank.gc.ca y otros bancos de empleo para lograr mayor visibilidad con los empleadores, recuerde que el tener una oferta de empleo aumentara sustancialmente su puntaje. Una vez tiene su oferta de empleo el empleador deberá cumplir con los requerimientos exigidos para legalizar todo el proceso y hacer efectiva la aplicación por la residencia permanente. Es responsabilidad del candidato mantener actualizada su perfil profesional, como también buscar aumentar sus conocimientos y habilidades en el manejo del idioma y otros factores que le contribuyan a mejorar sus CRS puntos. El candidato invitado podrá venir con su esposa/o ó compañera/o y sus hijos dependientes menores de 19 años.
|
Portal Laboral - Ofertas destacadas
Title: Employment Services Recruitment Specialist
Employer: George Brown College
Location: St. James/Casa Loma
Qualifications: Successful completion of a three year degree or diploma
from a recognized post-secondary institution in a related discipline with
certification in Human Resources Management with an emphasis on
recruitment; CHRP designation preferred. Minimum five years of practical
experience with high volume full cycle recruitment in a unionized environment
where a large proportion of job responsibilities include complex hiring and
staffing initiatives. Experienced in writing detailed job descriptions and
working knowledge of point factor job evaluation systems. Proficient computer
literacy in Microsoft Office applications and applicant tracking systems. Ability
to demonstrate leadership in a unionized environment with a diverse student
and staff population. An understanding of the value of employment equity and
diversity as it relates to organizational development and business planning.
Website: www.gbcareers.georgebrown.ca
|
Para mayor información escribanos a: cmontoya@ciclsp.ca
Comentarios
escribenos