Diferentes tipos de preguntas de entrevista de empleo.

El gran desafío en la entrevista de trabajo es estar preparado para las preguntas que el empleador tiene listas para usted, normalmente son cuatro tipos diferentes de preguntas con las cuales se persigue poder analizar su personalidad y su capacidad de desempeñar adecuadamente la posición ofrecida. Ejercítese con las respuestas, adecúelas a su experiencia y capacidades y estará muy cerca de obtener el empleo.

Entre los diferentes tipos  de preguntas para la entrevista de trabajo podemos mencionar las tradicionales, las de comportamiento,  las de situaciones y las inesperadas, los entrenadores de empleo podrán ayudarle a practicar y prepararse para la entrevista y los diferentes tipos de preguntas.

Las preguntas tradicionales o directas están orientadas a conocer más sobre su personalidad, su forma de relacionarse con los demás, conocer como actuaria usted de acuerdo a ciertas situaciones. Estas preguntas permiten que usted se dé a conocer mejor con el entrevistador y son más flexibles, y menos estresantes. Algunas de esas preguntas pueden ser: háblame de usted, cuáles son sus fortalezas y debilidades, cuáles han sido sus más grandes logros en su carrera, porque usted quiere trabajar en esta organización, como lo describiría su anterior jefe? La mejor forma de responder estas preguntas es ser directo y breve, trate siempre de dar ejemplos que fortalezcan la respuesta y le den veracidad. Mantenga la calma sea profesional y concéntrese en mostrar de una manera natural sus conocimientos y experiencia que lo hacen el perfecto candidato para esa posición.

Las preguntas de comportamiento, básicamente buscan conocer como el candidato a manejado situaciones de conflicto, de enojo, de fallas de otros, de estrés, el entrevistador supone que de acuerdo a como usted ha reaccionado en el pasado a ciertas situaciones de igual forma lo hará en su futura posición de empleo. Pueden ser por ejemplo, cuéntame de una vez que usted tuvo que enfrentar un problema con un cliente enojado, cual fue la situación y como usted la resolvió?, Cuénteme de alguna vez cuando usted no pudo cumplir con su trabajo en la fecha esperada, que paso? Cuénteme de alguna situación en donde su opinión era diferente a la de su jefe y como la resolvió. La mejor forma de prepararse para este tipo de preguntas es refrescar su memoria con algunas historias donde usted hizo uso de sus mejores habilidades para marcar una diferencia significativa en su organización, puede ser de trabajo voluntario, de cuando usted era estudiante, o hacia parte de un equipo deportivo, en fin piense en historias donde utilizo su capacidad de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, y capacidad de resolver problemas.

Preguntas sobre situaciones, se concentran más en el futuro en cuál sería su reacción ante ciertas situaciones que el entrevistador le presentara. La mejor forma de contestar este tipo de preguntas es presentar un ejemplo de una situación similar que usted tuvo en el pasado, presente la situación, el papel que usted jugaba, y que acciones tomo para convertir ese desafío en un logro con el uso de sus habilidades. Si no tiene un ejemplo para compartir, concéntrese en dar su mejor respuesta. Manténgase en control y piense antes de contestar, No se preocupe, el entrevistador no espera que usted conozca todas las repuestas.

Las preguntas inesperadas, buscan evaluar su habilidad de pensar con rapidez, lógica y creatividad. Busque dar respuestas con soluciones tangibles, unidas al uso de la tecnología y comunicaciones disponibles en la actualidad. Acomode sus respuesta a las necesidades de la empresa, las preguntas salidas de la nada  tienen el propósito de  ver como usted se acomoda a lo inesperado, no le miedo salirse de lo común, usar el sentido de humor y ser usted mismo. Ejemplos de estas preguntas pueden ser: Si esta empresa le da un millón de dólares para iniciar un proyecto cual sería? Como prepara un sándwich de atún? Recuerde que pensar en productividad, costo- eficiencia, y utilidades económicas.

Cuando usted es llamado a una entrevista en persona, significa que el empleador considera que usted es un buen candidato para ocupar la posición ofrecida. Esta es una oportunidad para el empleador evaluarlo y compararlo con su competencia y es la oportunidad para usted demostrar su capacidad, carácter, y conocimientos. Escuche atentamente, responda con calma y conciencia, mencione su experiencia y refuerce sus habilidades con ejemplos.

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