Si usted cambia de empleador, esta en el proceso de retiro o la empresa le termina el contrato tenga en cuenta lo siguiente:

Por Ivan Arturo

Toronto, ON.  En nuestra vida laboral es costumbre cambiar de empleador por lo menos una vez cada 5 años. No es como en años anteriores donde las personas se quedaban toda la vida trabajando para una sola empresa porque se ofrecía una estabilidad laboral con grandes beneficios.  Muchas personas están tomando la ruta de trabajar independientemente debido a los grandes beneficios tributarios para pequeños empresarios que ofrece Canadá. Además, existe un grupo bastante numeroso que están en proceso de retiro o también llamados Baby Boomers. Independientemente de la situación en la que se encuentre en este momento es importante que sepa qué hacer cuando un cambio así le llegue a suceder:

1: Transferir el Plan de Pensión:   Muchas empresas ofrecen a sus empleados un plan de pensión diferente al CPP (Canada Pension Plan) donde el empleado y el empleador hacen contribuciones a un plan de pensión (DCPP, RRSP, RPP, DPSP), las aportaciones de esta pensión se depositan a una cuenta del cual el empleado es el beneficiario. Cuando la persona se retira o su contrato de empleo ha terminado es recomendable transferir los fondos de pensión a una institución financiera con un profesional de confianza y no dejarlos bajo la administración del fondo de pensiones de su ex-empleador.  Así se obtiene un mayor control personal de los fondos de su pensión y la asesoría de un profesional para manejar dichos fondos de acuerdo con sus circunstancias personales. De esta manera evitaría cometer errores que pueden costarle altas sumas de dinero en impuestos y le pueden afectar ciertos beneficios que el gobierno de Canadá ofrece en el momento de retirarse.

2: Transferir su paquete de beneficios: Al momento de retirarse o al terminar el contrato con el empleador y si contaba con el paquete extendido de salud y dental, usted tiene el derecho de convertir la póliza de salud y de vida a un paquete individual sin necesidad de pasar por exámenes médicos ni evaluaciones clínicas. Es decir que si se tiene alguna condición médica de la cual se toma medicamentos, se puede pasar la póliza personal donde los medicamentos y pre existencias son cubiertas.  Esto tiene que hacerse únicamente durante los primeros 60 días de la fecha de terminación del contrato de lo contrario ya no se podría convertir la póliza. Para el seguro de vida son 30 días después de la fecha de terminación.  Muchos no califican a un seguro de vida debido a su condición de salud por lo tanto esto es una alternativa donde se puede convertir esta póliza sin evidencia médica. 

3: Protección de ingresos para trabajadores independientes: Al momento de ser un trabajador independiente se pierde todo el paquete de incapacidad que la empresa le ofrecía a los empleados como es el WSIB o el plan de incapacidad de corto y largo plazo. Por lo tanto, es importante que se tenga en cuenta que estos servicios se pueden adquirir por separado para protección las 24 horas en caso que haya una enfermedad o accidente, quede incapacitado y no pueda seguir trabajando.  Estos planes son para personas que trabajan independientemente donde el ingreso depende de la habilidad mental y física de la persona.  Muchos de estos planes pueden ser pagados por la empresa o la corporación y son deducibles de impuestos.

Una buena asesoría en el momento del retiro o al cambiar su trabajo es crucial para el éxito financiero suyo y de su familia.

Para cualquier información o duda sobre como comenzar su planeación financiera u otro tema financiero contacte a Ivan Arturo BAS(Hon), Asesor Financiero, (416)786 6965 o envie un correo a ivan.arturo@sunlife .com  www.ivanarturo.com